La Oficina Municipal de Empleo posadeña refuerza su compromiso con la formación e inserción laboral de los jóvenes. Plastimi sumó 15 nuevos talentos a su equipo, totalizando las 98 incorporaciones genuinas en abril. Cómo funcionan los diversos programas y por qué atraen a las empresas
En los primeros meses del año, jóvenes que se capacitaron y usaron como trampolín las herramientas que provee el Municipio para lograr un empleo lograron ingresar a un trabajo en Posadas. En los tres primeros meses del año, sumaron 190 casos por diversos mecanismos. Las alzas se observaron en diferentes compañías como Automisión, Multiservi, Anyway e Impreco. “En enero, hubo 84 ingresos, 73 a través del entrenamiento para el trabajo, diez con el programa de inserción laboral y uno por contratación directa. En febrero se lograron 31 ingresos y 75 en marzo, de los cuales 64 corresponden al entrenamiento para el trabajo y 11 al programa de inserción laboral”, indicó Ignacio Abrazian, director municipal de Empleo.
Y la cuestión siguió en abril: «En lo que va del mes, se registraron en total 98 ingresos; y 72 de ellos se produjeron mediante el entrenamiento para el trabajo, mientras que 18 con el programa de inserción laboral y 8 contrataciones directas”, detalló Abrazian.
En el primer caso, el Programa de entrenamiento para el trabajo ofrece a las empresas la oportunidad de formar y evaluar talento en un entorno laboral real, mediante un acuerdo de capacitación supervisada. Durante el período de entrenamiento:
No se genera una relación laboral formal, lo que brinda flexibilidad a la empresa.
La organización participa activamente en el proceso de aprendizaje práctico del postulante.
Las personas que se entrenan reciben un incentivo económico, lo que permite a la empresa optimizar costos mientras incorpora y capacita nuevos perfiles.
En el caso del Programa de Inserción Laboral (PIL) está pensado para impulsar la contratación en relación de dependencia. A través de este programa, las empresas pueden incorporar trabajadores preparados y, al mismo tiempo, acceder a importantes beneficio.
El lunes 20 de abril, 15 personas se unieron al equipo de Plastimi, una empresa con más de 50 años de experiencia en innovación tecnológica en soluciones de packaging de clase mundial.
En esta línea, los jóvenes participaron en una jornada de inducción que comenzó con una presentación a cargo del área de Recursos Humanos. Posteriormente, recibieron capacitaciones en Higiene y Seguridad, así como en los procesos del área productiva. Además, realizaron un recorrido por la planta, donde pudieron conocer el funcionamiento y la dinámica del trabajo.
“En Plastimi SRL ingresaron para posiciones de operario de planta, operario de gestión de calidad, sector de mantenimiento, administración, auxiliar de ventas, auxiliar de depósito y maestranza. Los ingresos se concretaron en las sucursales y la fábrica que funciona en el Parque Industrial”, precisó Abrazian
“En abril, se registraron en total 98 ingresos, 72 de ellos se produjeron mediante el entrenamiento para el trabajo, mientras que 18 con el programa de inserción laboral y 8 contrataciones directas”, detalló el funcionario.
Cabe recordar que desde la gestión local se abordan diversas líneas de acción, como la intermediación laboral (entrenamiento para el trabajo, programa de inserción laboral y contratación directa), capacitaciones y un programa de empleo independiente. Por este motivo, la Oficina de Empleo acompaña cada etapa, desde la preselección hasta la incorporación, con el fin de generar oportunidades y construir un futuro mejor.
